外企病假工资如何计算

外企病假工资的计算通常遵循相关法律法规及劳动合同约定。
一般而言，劳动合同有约定的，按照约定执行。若劳动合同未明确，可参考当地劳动法规。通常是按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
计算基数方面，正常出勤月工资的70%不得低于当地最低工资标准。计算时，日工资按照月工资除以月计薪天数21.75天来确定。例如，员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。若该员工病假，按照不低于正常出勤月工资70%计算，其病假工资每日至少为161元（230×70%）。
需注意，不同地区可能存在差异，具体计算还应结合当地实际规定及企业与员工的具体约定来准确确定病假工资数额，以保障双方合法权益。
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关于外企病假工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 确定计算基数：
首先要看劳动合同的约定。如果劳动合同明确约定了病假工资的计算基数，一般按约定执行。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算病假工资：
病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数×病假工资系数。
病假工资系数根据病假时长不同而有差异。一般连续病假6个月以内的，系数按照本人工资的一定比例确定，如本人连续工龄不满2年的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为70%；满4年不满6年的，为80%；满6年不满8年的，为90%；满8年及以上的，为100%。
连续病假超过6个月的，连续工龄不满1年的，为本人工资的40%；满1年不满3年的，为50%；满3年及以上的，为60%。
3. 举例说明：
假设小李在某外企工作，月工资为8000元，劳动合同未约定病假工资计算基数。他请了3天病假，其连续工龄满2年不满4年。
首先确定计算基数为8000×70% = 5600元。
3天病假对应的月病假工资系数为70%。
则他这3天的病假工资为5600×70%÷21.75×3（21.75是月计薪天数）≈441.38元。
4. 注意事项：
企业应按照规定支付病假工资，否则员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
员工请病假时要按照企业的请假流程办理相关手续，留存好病假证明等材料，以备后续核查工资计算是否准确。
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1. 外企病假工资计算通常遵循劳动合同约定。若合同有明确规定计算方式和标准，依约执行。
2. 一般情况下，按照正常出勤月工资的70%来支付。例如，员工月工资为5000元，病假期间工资可能为5000×70% = 3500元。
3. 但不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2200元，若按70%计算的病假工资低于2200元，就需按2200元支付。
4. 具体计算基数，若劳动合同未明确，可按正常出勤月工资的70%计算，也可按劳动合同约定的正常出勤月工资与加班工资之和的70%计算。
5. 此外，不同地区可能还有特殊规定，需结合当地劳动法规来准确确定病假工资的计算。
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外企病假工资的计算方式通常有其特定规则。
一般来说，外企会依据劳动合同的约定来确定病假工资标准。若劳动合同有明确规定，就按照合同所定的计算方法和比例来支付。比如，可能约定按照员工正常出勤月工资的一定比例，像 80%来计发病假工资。
同时，也会遵循相关法律法规的要求。不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例等可能有不同规定。有的地区规定以员工正常出勤月工资的 70%作为计算基数，再结合员工的病假天数来算出具体病假工资数额。
在计算时，会先明确员工的月工资构成，是基本工资、绩效工资等各项工资相加的总和。然后根据规定的比例和病假天数进行精确计算。例如，员工月工资为 10000 元，计算基数确定为 7000 元，若病假 3 天，按照每天 80%的计算比例，那么病假工资就是 7000÷21.75×3×80% 。
外企在计算病假工资时，既要依据合同约定，又要严格遵守当地法律法规，以确保准确无误地支付员工应得的病假工资。