劳动争议该怎样解决

结论：
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，解决时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是最便捷的解决方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约定履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，能有力支持自身主张。如果您在劳动争议解决方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）协商：劳动者直接和用人单位沟通，达成和解协议，这是解决劳动争议最便捷的途径。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按约定执行。
（三）仲裁：若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议解决途径多样，各有特点。协商是最便捷方式，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议；调解可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议后按约定履行；仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，要在规定时效内申请，裁决具法律效力；诉讼则是对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）时，可向法院提起。
2.解决措施和建议：在劳动争议发生时，可先尝试协商解决，这能快速解决问题。若协商不成，及时申请调解。调解无果后，果断申请仲裁。进行仲裁和诉讼时，要注意在规定时效内进行。同时，劳动者要注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动争议解决中最便捷的途径，劳动者和用人单位直接沟通达成和解协议，能快速解决问题。
（2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等进行，达成协议后双方按约定履行，这有助于缓和矛盾。
（3）仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，需在规定时效内申请，仲裁裁决具有法律效力。
（4）诉讼是在对仲裁裁决不服时的进一步途径，除法律另有规定，可向法院提起。在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能支持自身诉求。

提醒：
处理劳动争议要及时收集有效证据，各解决途径有不同的程序和时效要求，情况不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动争议有多种解决途径：
1.协商：劳动者和单位自己沟通，达成和解，这是最方便的办法。

2.调解：可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，按协议执行。

3.仲裁：不想调解、调解不成或不履行协议，可在规定时间内申请仲裁，裁决有法律效力。

4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。同时要收集合同、工资条等证据。