员工辞职公司能否不批

1.通常员工按法定程序辞职，公司一般不能拒绝批准。员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同自动解除；试用期员工提前三日通知公司，也能解除合同，这是员工的法定权利。
2.不过存在特殊情形。如果员工与公司约定了服务期，却违反约定辞职，公司有权要求其支付违约金。同时，若员工未按法定程序辞职并给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3.建议员工严格依照法定程序进行辞职操作，提前做好工作交接等事宜。若有服务期约定，应充分考量违约后果。公司则需加强对员工离职流程的管理，若员工违约，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，员工辞职有法定程序保障。提前三十日书面通知公司，三十日后劳动合同自动解除，试用期提前三日通知即可，无需公司批准，这是保障员工自由择业权的规定。
（2）不过，若员工与公司有服务期约定，此时辞职属于违反约定，公司有权要求员工支付违约金，这是为了维护公司在员工培训等方面的投入。
（3）若员工未按法定程序辞职，给公司带来损失，需承担赔偿责任，这是对公司合法权益的保护。

提醒：
员工辞职要按法定程序进行，有服务期约定的要谨慎处理。不同情况对应不同法律后果，建议咨询以获取具体分析。
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（一）员工辞职时，应按法定程序操作。正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司，保留好通知的证据，如邮件、书面辞职信的签收凭证等。
（二）若与公司约定了服务期，辞职前要谨慎考虑，避免因违反服务期约定支付违约金。
（三）若未按法定程序辞职，要评估可能给公司造成的损失，尽量与公司协商解决，减少赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.员工辞职，正常情况下公司不能不批准。提前三十天书面通知公司，三十天后合同自动解除；试用期提前三天通知也能解约。

2.不过有特殊情况。要是员工和公司约定了服务期，辞职违反约定，公司能要求支付违约金。没按法定程序辞职，给公司造成损失，得承担赔偿责任。

3.总之，按程序辞职，公司不批也不影响解约；违反约定，公司会依法追责。
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结论：
员工按法定程序辞职，公司一般不能不批，若违反服务期等约定，公司可依法追究责任。
法律解析：
依据法律规定，员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司，可解除劳动合同，无需公司批准。但要是员工与公司约定了服务期，违反此约定辞职，公司能要求支付违约金。并且员工未按法定程序辞职致公司受损，需承担赔偿责任。通常情况下，员工遵循法定程序辞职，即便公司不批准，劳动合同也会依法解除。若在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定自身行为是否违反相关规定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。