满12年再签合同有效吗

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满12年，一般情况下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）若双方自愿协商一致，不管是签订固定期限还是无固定期限合同，都具有法律效力，体现了合同自由原则。
（3）如果合同订立过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，以维护自身合法权益。
（4）合同内容必须符合法律法规强制性规定，否则可能被认定无效，这是合同有效的基本前提。

提醒：
劳动者要留意签订合同是否符合自身权益，避免在非自愿情况下签约。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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劳动者在用人单位连续工作满12年，再次签订的合同一般有效。按照法律规定，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。并且，只要双方自愿协商一致，不管是固定期限还是无固定期限合同，都具有法律效力。

不过，若合同签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致对方违背真实意思订立合同，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。另外，合同内容不能违反法律法规强制性规定，不然可能会无效。
为保障合同合法有效，双方应遵循自愿、平等、公平原则协商签订合同，仔细审查合同条款，确保不违反法律规定。若对合同有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：
劳动者在用人单位连续工作满12年，再次签订的合同通常有效，除法定可撤销或无效情形外，双方协商一致签订的固定或无固定期限合同都受法律保护。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满12年，再次签订合同一般是有效的。并且，只要双方自愿协商一致，签订的固定期限或无固定期限合同均具法律效力。不过，若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致对方违背真实意思订立合同，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。同时，合同内容不得违反法律法规强制性规定，否则可能无效。如果大家在遇到类似合同签订问题，不确定合同效力，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者在用人单位连续工作满12年，若想签订无固定期限劳动合同，可主动向用人单位提出，只要自身不要求订立固定期限合同，用人单位就应签订无固定期限合同。
（二）与用人单位协商签订合同时，要确保双方是自愿且平等协商一致的，避免出现欺诈、胁迫或乘人之危等情况。
（三）仔细审查合同内容，保证合同不违反法律法规强制性规定。
（四）若发现合同存在可撤销情形，受损害方应及时向法院或仲裁机构请求撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.劳动者在用人单位连续工作满12年，再次签合同一般有效。按规定，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.双方自愿协商一致，不管签固定还是无固定期限合同，都有法律效力。
3.若有欺诈、胁迫等情况，让对方违背真实意愿签合同，受损方可以请求撤销。且合同内容不能违反法律法规强制性规定，否则可能无效。