兼职五险一金可以不交吗

法律分析：
（1）非全日制用工，通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。这种情况下，用人单位仅需为兼职人员缴纳工伤保险，五险其余险种及公积金无强制缴纳要求。
（2）当兼职构成劳动关系，比如签订正式劳动合同且符合劳动关系特征时，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使单位补缴。

提醒：兼职人员要留意自己的用工形式，若构成劳动关系而单位未缴纳五险一金，应及时维护自身权益。不同用工情况对应不同缴纳规定，如有疑问可咨询进一步分析。
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兼职是否缴纳五险一金需依情况而定。非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时，用人单位仅需缴纳工伤保险，五险其他险种及公积金无强制缴纳要求。而若兼职构成劳动关系，像签订正式劳动合同且符合劳动关系特征，用人单位则有义务为劳动者缴纳五险一金。

针对上述情况给出如下建议：
1.劳动者要了解自身兼职类型，明确用人单位的缴纳义务，增强自身权益保护意识。
2.若符合缴纳五险一金条件但用人单位未履行，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
3.用人单位应严格按照法律规定，根据不同兼职类型履行相应的缴纳义务，避免法律风险。
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结论：
兼职是否缴纳五险一金需根据情况而定，非全日制用工用人单位仅需缴纳工伤保险，构成劳动关系则应缴纳五险一金。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况下用人单位只有缴纳工伤保险的义务，五险中其他险种及公积金并无强制缴纳要求。若兼职构成劳动关系，比如签订正式劳动合同且符合劳动关系特征，用人单位为劳动者缴纳五险一金就是法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴。如果在兼职过程中，你对五险一金的缴纳情况存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）对于非全日制兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，用人单位仅需缴纳工伤保险，无需强制缴纳五险其他险种和公积金，劳动者应知晓自身此情况下的权益。
（二）若兼职构成劳动关系，即签订正式劳动合同且符合劳动关系特征，用人单位有义务缴纳五险一金。劳动者发现单位未缴纳，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此条表明非全日制用工中用人单位对工伤保险的缴纳责任。
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兼职是否缴纳五险一金，分两种情况：
非全日制用工，即按小时算工资，劳动者平均每天工作不超4小时、每周累计不超24小时，单位仅需为其缴纳工伤保险，其他五险和公积金无强制缴纳要求。

若兼职构成劳动关系，比如签了正式合同且符合相关特征，单位就得依法为劳动者缴纳五险一金。若不缴，劳动者可向相关部门投诉，要求补缴。