公司倒闭前期辞退员工给补偿吗

（一）员工要及时与公司沟通，确认辞退原因和补偿方案，明确自身应得补偿数额。
（二）留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（三）若公司拒绝支付合理补偿，员工可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司倒闭前期辞退员工一般要给予补偿，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。公司因破产重整裁员，同样需支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到公司倒闭辞退情况时，应了解自身权益。若对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭前期辞退员工，正常情况下要给予补偿。当用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需按照规定支付经济补偿。
（2）若公司因破产重整而进行裁员，同样应支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要留意公司辞退理由是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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公司倒闭前期辞退员工一般需给予补偿。在用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，以及公司因破产重整裁员时，都应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司倒闭辞退情况，应及时与公司沟通补偿事宜，保留好相关工作证据。
2.公司应严格按照法律规定计算经济补偿，确保员工权益。
3.若双方无法协商一致，员工可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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1.公司倒闭前辞退员工一般要给补偿。用人单位与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿。若因破产重整裁员，同样需支付。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。