55岁辞退劳动者怎么办理

（一）劳动者有过错时，单位辞退操作：收集劳动者严重违规或失职等过错证据，制作书面解除劳动合同通知并送达劳动者，随后安排办理工作交接和离职手续，这种情况无需支付经济补偿。

（二）劳动者无过错，单位违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）因客观情况变化等合法理由辞退：提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，按劳动者工作年限支付经济补偿，之后办理档案和社保转移等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动者有过错，如严重违规、严重失职致单位重大损失，单位可单方解约，无需补偿。但要书面通知并送达，办理交接和离职手续。

2.劳动者无过错，单位无故辞退属违法，需付双倍赔偿金。

3.因客观情况变化解约，应提前通知或付代通知金，按工作年限补偿，再办理档案和社保转移。
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结论：
辞退55岁劳动者，需根据其有无过错及辞退理由合法与否来处理，过错情形可单方解除无补偿，无过错违法解除需付赔偿金，合法理由解除要提前通知或付代通知金并给经济补偿，同时都要办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，不过要制作书面解除通知送达劳动者，还需办理工作交接和离职手续。若劳动者不存在过错，单位无正当理由辞退就构成违法解除，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是有客观情况变化等合法理由，单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，随后办理档案和社保转移等手续。如果在辞退劳动者方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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辞退55岁劳动者需分情况处理。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位可依相关法律单方解除合同且无需支付补偿。此时单位要制作书面解除通知并送达劳动者，同时办理工作交接与离职手续。

若劳动者无过错，单位无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因客观情况变化等合法理由解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，随后办理档案和社保转移等手续。

建议单位在辞退时先明确劳动者是否存在过错，严格按法律规定和流程操作。有过错辞退时确保书面通知的合法性和送达的有效性；无过错辞退时，合法解除要提前做好通知和补偿工作，违法解除则需承担相应赔偿责任。
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法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可依相关法律规定单方解除劳动合同。在此过程中，单位无需支付经济补偿，但必须制作书面解除通知并送达劳动者，同时妥善办理工作交接和离职手续。
（2）若劳动者不存在过错，单位无正当理由辞退，这种行为属于违法解除。此时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若因客观情况变化等合法理由解除劳动合同，单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，还需按劳动者工作年限支付经济补偿，并办理档案和社保转移等手续。

提醒：
单位辞退劳动者应严格按法律规定操作，避免违法解除风险；劳动者遇到不合理辞退，可咨询专业分析应对。