工人工资拖欠如何申请讨要

法律分析：
（1）工人被拖欠工资，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式，能快速解决问题且维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，由专业人员介入，能缓和双方矛盾，促进问题解决。
（4）申请劳动争议仲裁，是较为正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令，简便快捷。

提醒：
工人要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，尝试达成和解协议解决工资拖欠问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人被拖欠工资，可通过以下途径讨要：
一是与用人单位协商，达成和解协议；协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
二是向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请。
四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令。
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结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工人被拖欠工资有多种合法解决途径。与用人单位协商达成和解协议是较为温和的方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。劳动争议调解组织能起到居中调解的作用。申请仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接申请支付令，能快速解决问题。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工人被拖欠工资可通过多种途径维权。优先考虑与用人单位协商，达成和解协议和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令。

建议工人遇到欠薪情况，先尝试协商解决，保留好相关证据。协商无果时，按流程依次寻求相关部门帮助，维护自身合法权益。