公司拖欠工资后变更法人应该起诉谁

结论：
公司拖欠工资后变更法人，劳动者仍应起诉公司追讨工资。
法律解析：
公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对公司债务负责。法定代表人只是代表公司进行民事活动，其变更并不影响公司的债权债务关系。劳动者与公司建立劳动关系，工资支付义务主体是公司，并非法定代表人。所以，即便公司变更法人，劳动者追讨被拖欠工资时，仍应将公司列为被诉主体，可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若在追讨工资过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资后变更法人，起诉对象仍应是公司。公司有独立财产，以全部财产担责，法定代表人变更不影响债务承担。

2.法定代表人仅代表公司活动，变更不改变债权债务关系。工资支付主体是公司，非法定代表人。

3.劳动者被拖欠工资，应列公司为被诉方，通过仲裁或诉讼追讨。申请仲裁要备好证明材料，如合同、工资条等。
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1.公司拖欠工资后变更法人，劳动者仍应起诉公司追讨工资。公司作为独立法人，以自身全部财产对债务负责，法定代表人变更不影响公司债务承担，劳动者与公司建立劳动关系，工资支付义务主体是公司。
2.法定代表人仅代表公司进行民事活动，其变更不会改变公司的债权债务关系。因此，无论法定代表人是否变更，公司拖欠工资的责任都由公司承担。
3.劳动者追讨工资可通过劳动仲裁或诉讼方式，将公司列为被诉主体。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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（一）劳动者要明确公司作为独立法人，即便变更法人，也需以全部财产对拖欠工资的债务担责，应将公司列为被诉主体追讨工资。
（二）在申请劳动仲裁或诉讼前，需收集准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这表明公司作为法人，以其自身独立承担债务，法定代表人变更不影响公司债务承担，劳动者追讨工资应起诉公司。
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法律分析：
（1）公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对债务担责，法人变更不影响公司债务承担。这意味着即便公司变更了法定代表人，其拖欠工资的债务依然由公司承担。
（2）法定代表人只是代表公司开展民事活动，其变更不改变公司债权债务关系。劳动者与公司建立劳动关系，工资支付义务主体是公司，并非法定代表人。
（3）劳动者遭遇公司拖欠工资，应将公司列为被诉主体，可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者在准备仲裁材料时要确保材料真实有效。不同案件情况有别，若对追讨工资有疑问，可进一步咨询。