工作地点调动员工不愿意去怎么办

法律分析：
（1）工作地点调动是劳动合同重大变更，需用人单位与劳动者协商一致。这体现了劳动合同的平等协商原则，保障劳动者合法权益。
（2）用人单位与员工充分沟通，说明调动必要性和合理性并达成一致后签订书面变更协议，这是合法合规处理工作地点调动的正确流程。
（3）协商不成员工拒绝调动，用人单位因此解除劳动合同可能构成违法解除。员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算。
（4）员工主动以工作地点变动为由离职，可主张经济补偿，这保障了员工在工作地点变动时的自主选择权和合理补偿权。

提醒：
用人单位调动工作地点需合理合法并充分协商，劳动者遇到此类问题要注意保存协商等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面，要与员工充分沟通，详细说明工作地点调动的必要性和合理性，争取与员工达成一致后签订书面变更协议。

（二）员工不同意调动时，有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）员工若主动以工作地点变动为由离职，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作地点调动算劳动合同重大变更，得用人单位和劳动者商量一致。

2.员工不愿去新地点，单位要和员工好好沟通，说明调动必要合理，协商一致后签书面变更协议。

3.协商不成员工可拒绝。单位因此解除合同可能违法，员工能要求继续履行合同或要赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

4.员工因工作地点变动主动离职，可主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作地点调动属劳动合同重大变更，需双方协商一致。员工不愿去新地点，协商一致可签变更协议；协商不成员工可拒绝，单位因此解除合同可能违法，员工可要求继续履行或获赔偿金；员工主动因地点变动离职可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的重要内容，其变更属于重大事项调整。用人单位与劳动者应协商一致并采用书面形式变更劳动合同。当员工不愿意去新工作地点时，若单位未与员工协商一致就强制调动或解除合同，属于违反法律规定。若单位违法解除，员工可按法律规定维护自身权益。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若员工主动以工作地点变动离职，符合法律规定的情形可主张经济补偿。如果在工作地点调动问题上遇到法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作地点调动属劳动合同重大变更，需单位与员工协商一致。
1.若员工不愿去新地点，单位应先与员工充分沟通，说明调动必要与合理之处，达成一致后签订书面变更协议。这有助于保障双方权益，使变更具有合法性和明确性。
2.若协商不成，员工有权拒绝调动。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若员工主动以工作地点变动为由离职，可主张经济补偿。这体现了法律对员工因工作地点变动合理维权的支持。

建议单位在调动前做好充分的沟通和解释工作，员工则应了解自身权益，在权益受损时及时合理维权。