干了一年多，当天提离职就走了，会扣工资吗？
温州龙湾律师
2025-06-02
如果给公司造成损失需要赔偿，如果没有公司不能乱扣工资？建议你提前三十天提交离职申请，交接好工作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体咨询单位✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干了一年多当天提离职就走，工资可能会被扣除。分析如下：
- 法律规定：按照法律规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果没有按照规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失，这部分损失可能会从工资中扣除。
- 实际情况
- 给单位造成损失：用人单位可能会因为员工突然离职打乱工作安排、增加人力成本等，比如原本员工负责的项目需要紧急找人接手，可能会产生额外的招聘成本或者延误项目进度带来的损失等，这些情况下用人单位可能会依法依规从员工工资中扣除相应费用，但扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。
- 未给单位造成损失：如果单位没有相关明确合法的规定，或者员工的离职没给单位造成实质性损失，那么单位就没有权利随意扣发员工工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议提前三十天通知用人单位✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无权克扣工资✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫理论上是可以扣你当月工资的
- 法律规定：按照法律规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果没有按照规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失，这部分损失可能会从工资中扣除。
- 实际情况
- 给单位造成损失：用人单位可能会因为员工突然离职打乱工作安排、增加人力成本等，比如原本员工负责的项目需要紧急找人接手，可能会产生额外的招聘成本或者延误项目进度带来的损失等，这些情况下用人单位可能会依法依规从员工工资中扣除相应费用，但扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准支付。
- 未给单位造成损失：如果单位没有相关明确合法的规定，或者员工的离职没给单位造成实质性损失，那么单位就没有权利随意扣发员工工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议提前三十天通知用人单位✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无权克扣工资✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫理论上是可以扣你当月工资的
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