工伤赔偿责任分担标准是啥

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，要明确不同赔偿项目的支付主体。对于由工伤保险基金支付的项目，及时协助职工申请基金支付；对于由用人单位支付的项目，按规定及时支付给职工。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的，应承担全部工伤赔偿责任，积极按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免后续法律纠纷。
（三）因第三人侵权导致工伤的，职工可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，但第三人已支付的医疗费用不会重复获赔。用人单位和职工要注意这一规则，合理维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤赔偿责任分担依据主体不同而有差异。用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金和用人单位各自承担部分赔偿项目。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人侵权导致工伤，工伤职工既能向第三人主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇，但第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
建议用人单位依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工遭遇侵权时，积极维护自身权益，合理申请赔偿。
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结论：
工伤赔偿责任分担依主体情况而定。缴纳工伤保险的，部分由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部责任；因第三人侵权致工伤的，可同时主张民事赔偿和工伤保险待遇，医疗费用不重复支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需承担全部工伤赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致工伤，工伤职工可双向维权，但第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。这既保障了工伤职工的权益，也避免了不当得利。若大家在工伤赔偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任进行了明确划分。工伤保险基金承担部分项目，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需承担全部工伤赔偿责任，要按照工伤保险待遇项目和标准支付各项费用。

（3）若因第三人侵权导致工伤，工伤职工有双重索赔权利，既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工遇第三人侵权致工伤时，要注意索赔流程，建议咨询专业人士分析。
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1.若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿（如医疗费、康复费等）由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资等）由用人单位承担。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担，需按标准支付费用。

3.因第三人侵权致工伤，职工可向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。第三人已付的医疗费，基金或单位不再重复支付。