劳务工资一直拖欠不给怎么办

法律分析：
（1）当遭遇劳务工资拖欠时，协商是首要步骤。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通，明确双方态度。
（2）协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效途径。像劳务合同、工作记录、工资条等证据，可证明劳务关系和工资拖欠事实。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（3）还能直接申请仲裁，它是解决劳动纠纷的重要方式。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，否则可能丧失仲裁权利。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助法律强制力追讨工资。

提醒：
维权时务必及时收集和保护证据，且要注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.当劳务工资被拖欠时，应采取合理步骤维权。可先与用人单位协商，这是解决问题的温和方式，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商没有结果，就要收集证据向劳动监察部门投诉，像劳务合同、工作记录、工资条等都是有效证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
3.也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让用人单位支付工资。

建议在协商时保持冷静理性，收集证据要全面准确。申请仲裁和诉讼要注意时间限制，及时维护自身权益。
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结论：
劳务工资被拖欠，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳务工资属于违法行为。协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，责令其限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的纠纷解决途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在劳务工资维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时，清晰说明工资拖欠情况及自己的诉求，详细记录每次沟通内容，包括时间、地点、双方对话要点等，以增强协商证据的证明力。
（二）收集证据时，除常见的劳务合同、工作记录、工资条外，同事证言、考勤记录等也可作为有效证据。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明用人单位的违法事实和自己的请求，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，确保在规定的一年时效内提出申请。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，通过法律强制用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若遭遇劳务工资拖欠，可这样维权：
第一步，和用人单位协商要回工资，保留协商时的聊天记录、通话录音等证据。
第二步，若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
第三步，也能直接申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，强制单位支付工资。