拖欠工资可以构成劳动争议吗

1.拖欠工资会引发劳动争议，劳动争议就是劳动关系里双方因劳动权利义务分歧产生的纠纷。单位拖欠工资，违反支付报酬义务，侵犯劳动者获酬权，属于此类纠纷。
2.劳动者碰到单位拖欠工资，可先和单位协商；协商无果，能找劳动争议调解组织调解；也可向仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定，还能去法院起诉，以此维权。
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结论：
拖欠工资构成劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的争议。用人单位拖欠工资，违反支付劳动报酬的法定义务，侵犯劳动者获得报酬的权利，属于劳动权利义务纠纷范畴，所以构成劳动争议。劳动者遇到此情况，可先与用人单位协商；协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可向法院提起诉讼。这些途径能帮助劳动者依法维护自身权益。若在处理拖欠工资问题时，对具体操作流程或法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权过程顺利。
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1.拖欠工资构成劳动争议，因为劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的争议，用人单位拖欠工资违反支付报酬义务，侵犯劳动者获酬权利，属于劳动权利义务纠纷。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，以此依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资构成劳动争议，劳动争议本质是劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的纠纷。用人单位拖欠工资，违背支付劳动报酬的法定义务，侵犯了劳动者获取报酬的权利，属于劳动权利义务纠纷范畴。
（2）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好考勤记录、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求和期限。
（二）协商失败，可向劳动争议调解组织提出调解申请，达成调解协议。
（三）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
（四）对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。