没签了劳动合同可以口头辞职吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）未签订劳动合同，劳动关系相对灵活。试用期内，劳动者提前三日口头通知用人单位就能解除劳动关系。
（3）过了试用期，虽然法律规定应提前三十日书面通知，但没签合同口头辞职在实践中也被认可。不过，为防止后续产生纠纷，劳动者辞职时要通过聊天记录、录音等留存已履行告知义务的证据。
（4）劳动者还可就未签合同的情况，向用人单位主张相应赔偿。

提醒：没签合同口头辞职虽可行，但要注意留存证据，且主张赔偿时，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.没签劳动合同通常能口头辞职，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付双倍工资。未签合同使双方劳动关系相对灵活，不同阶段辞职要求有别。
2.试用期内，提前三日口头通知用人单位可解除劳动关系。已过试用期，虽法定提前三十日书面通知，但实践中口头辞职也可行。
3.为避免纠纷，辞职时可通过聊天记录、录音等留存证据证明已履行告知义务。还可就未签合同向用人单位主张相应赔偿，以维护自身合法权益。
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结论：
没签劳动合同通常可以口头辞职，还能就未签合同主张赔偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在未签订劳动合同的情况下，劳动关系相对灵活。若处于试用期，劳动者提前三日口头通知用人单位就能解除劳动关系；已过试用期，虽法定应提前三十日书面通知，但实践中口头辞职也可行。不过，为防止纠纷，辞职时可通过聊天记录、录音等留存证据证明已履行告知义务。劳动者还可就未签合同向用人单位主张相应赔偿。如果在这方面遇到问题，不清楚具体操作或自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）若处于试用期，提前三日口头通知用人单位即可解除劳动关系。
（二）若已过试用期，口头辞职在实践中可行，但建议通过聊天记录、录音等留存证据，证明已履行告知义务。
（三）可就用人单位未签订劳动合同主张相应赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，一般能口头辞职。按规定，单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.未签合同，劳动关系较灵活。试用期提前三日口头通知可解除；过了试用期，虽法定提前三十日书面通知，但实践中口头辞职也行。
3.为防纠纷，辞职时可用聊天记录、录音留证据，还能就未签合同索赔。