离职一年后仲裁加班工资吗

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（2）加班工资属于劳动报酬，离职一年以内，劳动者有权申请仲裁索要加班工资。
（3）申请仲裁时，劳动者需提供如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
（4）即便离职超过一年，若能证明存在仲裁时效中止、中断的情形，依然可申请仲裁。

提醒：劳动者申请仲裁加班工资要注意时效，提前收集好加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职未超过一年，要及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，然后去申请仲裁。
（二）若离职已超过一年，需努力证明存在仲裁时效中止、中断的情况，比如曾向单位主张过加班工资等，之后再申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职一年后仍有机会仲裁加班工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害起算。在职时因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；离职则需在终止日起一年内提出。

2.加班工资算劳动报酬。离职未超一年可申请仲裁，要提供考勤记录等加班证据。超一年，若能证明时效中止、中断，也可申请。
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结论：
离职一年后仍有机会仲裁加班工资，需看是否在规定时效内或存在时效中止、中断情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于加班工资，因其属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若离职未超一年，可申请仲裁，不过需提供考勤记录、加班通知等加班证据。即便超过一年，若能证明存在仲裁时效中止、中断情形，也可申请仲裁。若您在加班工资仲裁方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职一年后在特定条件下可以仲裁加班工资。加班工资属于劳动报酬，劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。
2.若离职起算未超一年，劳动者可申请仲裁，不过要提供如考勤记录、加班通知等加班证据。若已超过一年，但能证明存在仲裁时效中止、中断情形，同样可申请仲裁。
3.建议劳动者在工作期间注意保留加班相关证据，离职时若存在加班工资未支付情况，及时关注仲裁时效。一旦发现权利被侵害，尽快整理证据申请仲裁，避免错过时效。