签三年合同中途被辞退有违约金吗

法律分析：
（1）当劳动合同明确规定用人单位提前辞退要支付违约金，且该约定合法时，劳动者有权按照合同约定要求违约金。
（2）一般情况下，若无正当理由辞退劳动者，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付违约金或赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定自身有无过错以及合同是否有相关约定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同约定：先看劳动合同里是否明确写了用人单位提前辞退要支付违约金，且此约定不违法，若有则可按约定要违约金。

（二）判断辞退原因：若用人单位无正当理由辞退，可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）审视自身情况：要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付违约金或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签三年合同中途被辞退有无违约金，分以下情况：
若合同约定用人单位提前辞退要付违约金，且不违法，劳动者可按约定索要。

一般，单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

若员工严重违规等有法定过错，单位辞退不用付违约金或赔偿金。
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结论：
签三年合同中途被辞退是否有违约金，要分情况判断。合同有合法约定时可主张违约金，单位无正当理由辞退需支付赔偿金，劳动者有法定过错时单位辞退无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同里明确约定用人单位提前辞退需付违约金，且该约定合法，劳动者能按约定索要违约金。一般来说，单位无正当理由辞退劳动者，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退就无需支付违约金或赔偿金。
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签三年合同中途被辞退是否有违约金要分情况。若劳动合同有提前辞退支付违约金的约定且不违法，劳动者可主张违约金。

一般用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，其按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退不用支付违约金或赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者入职时仔细查看合同中关于辞退违约金的条款。
2.遇到无理由辞退，保留证据，依法维权争取赔偿金。
3.用人单位辞退员工前，先确定员工是否存在法定过错情形，避免不必要赔偿。