试用期被辞退了可以不给劳动合同吗

（一）用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，试用期在合同期限内，辞退试用期员工也应交付合同文本。
（二）若遇到试用期被辞退且单位不给合同，先和单位协商索要。
（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
（四）若因未交付合同造成实际损害，通过仲裁或诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，即便试用期辞退劳动者，也应交付合同文本。
（2）若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者遇到试用期被辞退且单位不给合同的情况，可先协商索要。协商无果可向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。若有实际损害，可通过仲裁或诉讼主张赔偿。

提醒：
劳动者要重视劳动合同的获取，遇到问题及时依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期被辞退，用人单位不给劳动合同不可以。

法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，即便试用期辞退劳动者，也应交付劳动合同文本。依据法律，用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉责令单位改正，若造成实际损害，可通过仲裁或诉讼主张赔偿。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，或者对劳动法律方面有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，即便试用期辞退劳动者，也应交付合同文本。这是法律的明确要求。
2.若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.劳动者遇到试用期被辞退且未拿到合同的情况，可先与单位协商索要。
4.协商无果后，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。
5.若因未交付合同造成实际损害，劳动者可通过仲裁或诉讼主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。试用期算在合同期限内，就算试用期辞退劳动者，也得把合同文本给对方。

2.若用人单位没给合同，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损害的，要赔偿。

3.劳动者试用期被辞退且单位不给合同，先协商索要；协商不成，可向劳动行政部门投诉。造成实际损害的，可仲裁或诉讼索赔。