月薪制的人加班费怎么计算

1.月薪制人员加班费计算与加班时间密切相关，工作日加班、休息日加班（不能补休）、法定休假日加班，加班费分别不低于工资的150%、200%、300%。计算步骤为先确定月计薪天数为21.75天，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。
2.企业应明确告知员工加班费计算方式，保证信息透明，避免劳动纠纷。同时，员工要了解自身权益，留存加班证据，若权益受损可通过合法途径维权。比如与企业协商，或向劳动监察部门投诉等。
3.以月工资6000元为例，日工资约275.86元，小时工资约34.48元。工作日加班2小时，加班费约103.44元；休息日加班一天，加班费约551.72元；法定休假日加班一天，加班费约827.58元。这体现了不同加班时间下加班费的差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）月薪制人员加班费计算和加班时间相关。工作日加班，加班费按不低于工资的150%算；休息日加班且无法安排补休，按不低于工资的200%算；法定休假日加班，按不低于工资的300%算。
（2）计算加班费，需先确定月计薪天数为21.75天，用月工资除以21.75得到日工资，再用日工资除以8得到小时工资。
（3）根据前面算出的日工资、小时工资，结合不同加班时间对应的比例，就能算出具体加班费金额。

提醒：
员工要注意留存加班证据，遇到加班费计算纠纷，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人员分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确加班时间性质。劳动者要清楚区分是工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班，以便准确计算加班费。
（二）掌握计算步骤。先确定月计薪天数为21.75天，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资，之后根据不同加班时间对应的比例计算加班费。
（三）保留加班证据。劳动者要保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以防在加班费问题上与用人单位产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.月薪制人员加班费按加班时间算：工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班且没补休，至少200%；法定休假日加班，至少300%。
2.计算方法：先定月计薪天数21.75天，月工资除以它得日工资，日工资除以8小时得小时工资。
3.举例：月工资6000元，日工资约275.86元，小时工资约34.48元。工作日加班2小时，加班费约103.44元；休息日加班一天，约551.72元；法定休假日加班一天，约827.58元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
月薪制人员加班费计算需根据加班时间，按不同比例计算，计算时要先确定日工资和小时工资。
法律解析：
依据相关法律规定，月薪制人员在不同时间加班有不同的加班费计算标准。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无法安排补休，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。计算时，先以月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。如示例中的员工，不同时间加班对应不同的加班费金额。了解这些法律规定，能保障劳动者的合法权益，避免用人单位侵犯劳动者的加班权益。如果您在加班费计算或其他劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。