单位开除我我赔偿怎么算

（一）员工若遇到单位开除情况，首先判断单位开除是否合法。可查看自己是否存在严重违反用人单位规章制度等情形，若有，单位合法开除无需赔偿；若没有，可能涉及单位违法解除劳动合同。
（二）若认为单位违法解除，可计算自己应得的赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，根据工作年限计算经济补偿，再将经济补偿乘以二得出赔偿金。
（三）计算经济补偿时，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位开除员工赔偿分两种情况。合法开除，像员工严重违规，单位无需赔偿。
2.若单位违法解约，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.月工资是解约前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
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结论：
单位开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等情况时，单位合法开除员工无需支付赔偿。而单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其计算基础是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。员工遇到单位开除的情况，要先判断是否合法，进而确定赔偿事宜。如果对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位开除员工的赔偿需分情况处理。合法开除时，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。而违法解除劳动合同，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议单位在开除员工时严格依据法律法规和内部规章制度，避免违法解除。员工若遭遇违法开除，应收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位开除员工的赔偿存在不同情形。当员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，单位无需支付赔偿。这是因为员工自身行为违反规定，单位依法依规处理。
（2）若单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被开除情况时，要判断单位开除是否合法，若认为单位违法，可咨询专业人士进一步分析维权。