被公司辞退补贴金怎么算赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法辞退且无需支付赔偿金的情况，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司不用支付补偿。
（3）因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。

提醒：
员工遭遇公司辞退，要先判断辞退是否合法，不同情形补偿不同。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工赔偿金计算因辞退情形而异。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司合法辞退且无需支付赔偿金，像劳动者试用期间不符合录用条件等情况，公司无需补偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。

建议公司在辞退员工时，先明确辞退原因及性质，确保操作合法合规。若涉及支付赔偿金或经济补偿，严格按照法律规定的计算方式执行，避免劳动纠纷。

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1.违法辞退：公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.合法无补偿辞退：若员工试用期不符录用条件等情况，公司合法辞退无需补偿。

3.合法有补偿辞退：因客观情况或员工不能胜任工作等原因辞退，公司支付经济补偿，算法同正常经济补偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿金计算分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付；合法辞退中，劳动者试用不符等情况无需补偿，客观情况或不能胜任工作等合法原因辞退支付正常经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者试用不符录用条件等情况，公司合法辞退无需支付补偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，支付正常经济补偿。若遇到公司辞退员工的情况且不清楚相关权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）公司合法辞退且无需支付赔偿金的情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件等，公司不用支付补偿。
（三）因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。