店里面不给员工工资怎么办

结论：
店方不给员工工资，员工可通过与店方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当店方不支付工资时，员工与店方协商，是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利。若协商不成，劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权责令店方限期支付工资。员工收集证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决店方支付拖欠工资，若店方逾期不支付，按照法律规定，员工可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不服，员工向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决。如果遇到店方拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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1.与店方协商。告知店方按时足额付工资是应尽义务，要求其尽快支付。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令店方限期支付。

3.申请仲裁。收集劳动合同、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，可要求支付拖欠工资及赔偿金。

4.起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决店方付工资。
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1.员工遇到店方不给工资的情况，应积极依法维权。按时足额支付工资是店方的法定义务，员工可通过多种途径维护自身权益。
2.具体措施如下：
先与店方协商，清晰告知其支付工资的法定义务，要求及时支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令店方限期支付。
收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求店方支付拖欠工资及逾期不支付的赔偿金。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决店方支付工资。
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（一）与店方协商沟通，强调按时足额支付工资是店方应尽的法定义务，要求其马上支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令店方限期支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店方支付拖欠工资，店方逾期不支付可要求加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决店方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工与店方协商，是基于法律规定店方有按时足额支付工资的义务，这是员工维权的基础方式，可促使店方主动履行义务。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量。劳动监察部门依法有权责令店方限期支付工资，这种方式能利用行政强制力推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁，员工需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据。仲裁结果可要求店方支付拖欠工资，若店方逾期不支付，员工还能获得加付赔偿金。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决，以保障员工合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。