工伤员工不配合私了怎么办

（一）当工伤员工不配合私了时，用人单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。
（三）认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）依据鉴定结果，按照工伤保险规定进行赔偿。若单位已缴纳工伤保险，费用大多由保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤员工不配合私了，应通过法定程序处理，这能保障双方合法权益，避免后续纠纷，且赔偿标准和流程明确，更公平公正。
2.处理的具体程序如下：
-用人单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
-认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿方面：
-若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
-若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
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结论：
工伤员工不配合私了，可通过法定程序处理，能保障双方合法权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，法定程序有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。法定程序有明确的赔偿标准和流程，能避免后续纠纷，对双方更公平公正。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤员工不配合私了时，用人单位有义务在事故伤害发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定。这是其法定责任，若未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请。
（2）工伤认定是后续处理的基础，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（3）赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。走法定程序能确保双方权益，且有明确标准和流程，保障公平公正。

提醒：
工伤处理流程较为复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤员工不配合私了，可走法定程序。用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.按鉴定结果，依工伤保险规定赔偿。单位缴了保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位全赔。法定程序公平公正，可避免纠纷。