工资不发劳动仲裁赔偿多少钱

（一）当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动仲裁机构提交仲裁申请，在申请中明确要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿（若符合条件）以及加付赔偿金（若符合条件）。
（三）在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获多方面赔偿。用人单位需支付拖欠工资，若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇不发工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申请劳动仲裁做好准备。
2.可先与用人单位协商，要求支付工资，协商不成再申请劳动仲裁。
3.劳动行政部门要加强监管，对逾期不支付工资的单位依法处理，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，用人单位需支付拖欠工资；劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位出现不发工资的情况，劳动者申请劳动仲裁可获相应赔偿。首先，拖欠的工资是必须支付的，这是劳动者应得的劳动报酬。其次，若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，单位按工作年限给予经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。最后，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，加付赔偿金是对单位违法行为的进一步约束。比如工作3年被拖欠工资1万的情况，就清晰展现了赔偿的计算方式。如果遇到类似用人单位不发工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者申请劳动仲裁可获得多方面赔偿。首先，用人单位有义务支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，单位需依据工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了劳动者因单位过错解除合同后的权益。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施。

提醒：
劳动者申请仲裁时需收集好相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后，单位需支付所拖欠的工资。

2.劳动者因单位不发工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。如工作3年被欠1万工资，单位除付1万工资、3个月补偿，符合条件还可能付5千-1万赔偿金。