单位拖欠工资如何要回

结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇单位拖欠工资，协商是最便捷方式，能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这对单位有威慑作用。申请调解达成协议后，单位应履行。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了保障劳动者及时维权。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到单位拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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1.与单位协商：发现单位拖欠工资，可先和单位沟通，要求及时支付，这是最简单的办法。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门反映，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请调解：可找劳动争议调解组织调解，达成协议后单位要履行。

4.申请仲裁：在知道权利受损一年内，可向仲裁委申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遇单位拖欠工资可通过多途径维权。最便捷是与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，还有其他方式。
1.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应按约履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到问题先尝试协商，保留好相关证据，若协商不成按法律规定程序依次维权，维护自身合法权益。
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（一）与单位协商：这是解决拖欠工资问题最便捷的办法，直接和单位沟通，要求其及时支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，要加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按协议履行。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，双方能直接沟通，促使单位及时支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动争议调解组织可介入调解，达成的调解协议具有一定约束性，单位应按协议履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为正式的解决途径，能对争议进行专业裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意各途径的时间限制，如仲裁时效和起诉期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。