被辞退赔偿金没按劳动法规定赔偿怎么办

结论：
被辞退赔偿金未按劳动法规定支付，劳动者可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法辞退应依法支付赔偿金。当未按规定支付时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和且成本低的解决方式。若协商不成，劳动行政部门有权力责令单位限期支付，若逾期不支付会被责令加付赔偿金，这能有效约束用人单位。而申请劳动仲裁和向法院起诉则是更具强制力的手段，前提是劳动者要收集好劳动合同、工资条等关键证据，以此来证明劳动关系、辞退事实等。通过这些合法途径，劳动者能有力维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遇辞退赔偿金未依法支付，可如下维权：
一是与单位协商，指出需依法付赔偿金，尝试沟通解决。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿。
三是收集合同、工资条等证明材料，向仲裁委申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
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劳动者面对被辞退赔偿金未按规定支付的情况，可通过多途径维权。

1.与用人单位积极协商，明确告知其依法支付赔偿金的义务，以沟通解决问题。这是较为温和的方式，可避免双方关系过度恶化。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿金，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。这种方式借助行政力量，对用人单位形成一定压力。
3.收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、辞退事实及工资收入的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效处理劳动纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，向其说明应按照劳动法规定支付赔偿金，以和平沟通的方式解决问题。

（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付赔偿金，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、辞退事实以及工资收入的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的第一步。劳动者向单位明确指出依法支付赔偿金的要求，通过和平沟通来尝试解决问题，这种方式较为温和且成本较低。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力手段。行政部门会责令用人单位限期支付赔偿金，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此增强对用人单位的约束。
（3）劳动者可收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能有力证明劳动关系、辞退事实及工资收入等关键信息。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径确保自身合法权益得到维护。

提醒：
维权时要注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。