65岁工作受伤如何赔偿
温州龙湾律师
2025-05-22
结论:
65岁工作受伤赔偿需依具体情形判断,若构成劳务关系按双方过错担责赔偿,属已缴工伤保险费的超龄人员部分地区可按工伤处理。
法律解析:
根据民法典,若65岁人员与单位构成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损的,要确定单位和受伤人员各自过错比例,按比例分担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、护理费等治疗和康复合理费用,以及误工减少的收入,造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。而对于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,部分地区规定可按工伤处理,认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。不同情况赔偿方式有别,若遇到此类情况,为准确维护自身权益,可向专业法律人士咨询,获取专业的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.65岁工作受伤赔偿要依具体情况判断。若与单位形成劳务关系,按民法典,根据双方过错担责,确定各自过错比例后分担赔偿。赔偿项目含治疗康复费、误工费等,残疾的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若为单位已缴工伤保险费的超龄人员,部分地区规定可按工伤处理,认定工伤后,按工伤保险待遇赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.65岁工作受伤赔偿要依具体情况而定。若与单位是劳务关系,按民法典规定,根据双方过错分担责任。需先明确单位和受伤人员各自过错比例,再按比例承担赔偿。赔偿项目包含治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等,还有误工减少的收入,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若属于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,部分地区可按工伤处理,认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。
3.解决措施与建议:受伤人员应及时收集保存与工作受伤相关的证据,如病历、事故现场照片等。与单位友好协商赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径,如申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若构成劳务关系,受伤人员要积极收集能证明双方过错的证据,比如现场的监控视频、证人证言等,以确定双方过错比例来分担赔偿责任。在要求赔偿时,整理好医疗费、护理费等相关费用的票据,以便计算合理的赔偿金额。
(二)若属于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定,按照其要求准备材料,认定工伤后就可按工伤保险待遇获得赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)65岁人员工作受伤赔偿要视情况而定。若与单位形成劳务关系,依据民法典,提供劳务者因劳务受损,需明确单位和受伤者各自的过错比例,双方按此比例分担赔偿责任。
(2)劳务关系下的赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
(3)若为单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,部分地区允许按工伤处理。认定工伤后,按照工伤保险待遇进行赔偿。
提醒:
不同地区对超龄人员工伤认定和赔偿规定有差异,遇到此类情况建议咨询以获取更精准分析。
65岁工作受伤赔偿需依具体情形判断,若构成劳务关系按双方过错担责赔偿,属已缴工伤保险费的超龄人员部分地区可按工伤处理。
法律解析:
根据民法典,若65岁人员与单位构成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损的,要确定单位和受伤人员各自过错比例,按比例分担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、护理费等治疗和康复合理费用,以及误工减少的收入,造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。而对于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,部分地区规定可按工伤处理,认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。不同情况赔偿方式有别,若遇到此类情况,为准确维护自身权益,可向专业法律人士咨询,获取专业的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.65岁工作受伤赔偿要依具体情况判断。若与单位形成劳务关系,按民法典,根据双方过错担责,确定各自过错比例后分担赔偿。赔偿项目含治疗康复费、误工费等,残疾的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若为单位已缴工伤保险费的超龄人员,部分地区规定可按工伤处理,认定工伤后,按工伤保险待遇赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.65岁工作受伤赔偿要依具体情况而定。若与单位是劳务关系,按民法典规定,根据双方过错分担责任。需先明确单位和受伤人员各自过错比例,再按比例承担赔偿。赔偿项目包含治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等,还有误工减少的收入,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若属于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,部分地区可按工伤处理,认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。
3.解决措施与建议:受伤人员应及时收集保存与工作受伤相关的证据,如病历、事故现场照片等。与单位友好协商赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径,如申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若构成劳务关系,受伤人员要积极收集能证明双方过错的证据,比如现场的监控视频、证人证言等,以确定双方过错比例来分担赔偿责任。在要求赔偿时,整理好医疗费、护理费等相关费用的票据,以便计算合理的赔偿金额。
(二)若属于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定,按照其要求准备材料,认定工伤后就可按工伤保险待遇获得赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)65岁人员工作受伤赔偿要视情况而定。若与单位形成劳务关系,依据民法典,提供劳务者因劳务受损,需明确单位和受伤者各自的过错比例,双方按此比例分担赔偿责任。
(2)劳务关系下的赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
(3)若为单位已缴纳工伤保险费的超龄人员,部分地区允许按工伤处理。认定工伤后,按照工伤保险待遇进行赔偿。
提醒:
不同地区对超龄人员工伤认定和赔偿规定有差异,遇到此类情况建议咨询以获取更精准分析。
上一篇:小区外墙脱落怎么维修
下一篇:暂无 了