65岁工作受伤如何赔偿

结论：
65岁工作受伤赔偿需依具体情形判断，若构成劳务关系按双方过错担责赔偿，属已缴工伤保险费的超龄人员部分地区可按工伤处理。
法律解析：
根据民法典，若65岁人员与单位构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，要确定单位和受伤人员各自过错比例，按比例分担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、护理费等治疗和康复合理费用，以及误工减少的收入，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。而对于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员，部分地区规定可按工伤处理，认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。不同情况赔偿方式有别，若遇到此类情况，为准确维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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1.65岁工作受伤赔偿要依具体情况判断。若与单位形成劳务关系，按民法典，根据双方过错担责，确定各自过错比例后分担赔偿。赔偿项目含治疗康复费、误工费等，残疾的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

2.若为单位已缴工伤保险费的超龄人员，部分地区规定可按工伤处理，认定工伤后，按工伤保险待遇赔偿。
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1.65岁工作受伤赔偿要依具体情况而定。若与单位是劳务关系，按民法典规定，根据双方过错分担责任。需先明确单位和受伤人员各自过错比例，再按比例承担赔偿。赔偿项目包含治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若属于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员，部分地区可按工伤处理，认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。
3.解决措施与建议：受伤人员应及时收集保存与工作受伤相关的证据，如病历、事故现场照片等。与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
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（一）若构成劳务关系，受伤人员要积极收集能证明双方过错的证据，比如现场的监控视频、证人证言等，以确定双方过错比例来分担赔偿责任。在要求赔偿时，整理好医疗费、护理费等相关费用的票据，以便计算合理的赔偿金额。
（二）若属于单位已缴纳工伤保险费的超龄人员，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，按照其要求准备材料，认定工伤后就可按工伤保险待遇获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）65岁人员工作受伤赔偿要视情况而定。若与单位形成劳务关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，需明确单位和受伤者各自的过错比例，双方按此比例分担赔偿责任。

（2）劳务关系下的赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

（3）若为单位已缴纳工伤保险费的超龄人员，部分地区允许按工伤处理。认定工伤后，按照工伤保险待遇进行赔偿。

提醒：
不同地区对超龄人员工伤认定和赔偿规定有差异，遇到此类情况建议咨询以获取更精准分析。