工伤签了调解书还能打官司吗

（一）若签了工伤调解书后想打官司，需先判断调解书是否是在自愿、合法基础上签订，内容有无显失公平等情况。若符合正常签订条件，起诉请求可能不被支持。
（二）若调解协议违反自愿原则，例如受欺诈、胁迫签订，可打官司维权。
（三）若协议内容显失公平，像赔偿金额远低于法定标准，可向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张权利，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。
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签了工伤调解书后通常还能打官司。若调解书是双方在自愿、合法基础上签订，且内容无显失公平等情况，应按约定履行，起诉请求大概率不被支持。但在特定情形下可打官司维权。

1.若调解协议违反自愿原则，例如受欺诈、胁迫签订，可通过法律途径维权。
2.当协议内容显失公平，像赔偿金额远低于法定标准，劳动者能向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张权利。

需注意，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。建议在签订工伤调解书前仔细审查条款，确保自身权益。若怀疑协议存在问题，及时咨询专业法律人士，在规定时间内采取行动。
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结论：
签了工伤调解书后一般能打官司，但需看调解书是否自愿合法签订，存在受欺诈胁迫或显失公平等情况可维权。
法律解析：
签了工伤调解书后能否打官司，要视具体情况而定。若调解书是双方自愿、合法签订且无显失公平等情形，就应按约定履行，起诉后请求可能不获支持。然而，若调解协议违反自愿原则，像受欺诈、胁迫签订，或者协议内容显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张权利。但要记得，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。如果您遇到工伤调解书相关法律问题，对自身权益不确定如何维护，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，签了工伤调解书若为双方自愿、合法签订且无显失公平等问题，应按协议履行，起诉请求可能不获支持。
（2）当调解协议违反自愿原则，例如存在欺诈、胁迫情形，当事人可打官司维权。
（3）若协议内容显失公平，像赔偿金额远低于法定标准，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销协议后重新主张权利。
（4）行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。

提醒：
签订工伤调解书前需谨慎，若认为协议有问题要及时主张权利。不同案件情况不同，若不确定可咨询进一步分析。
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签了工伤调解书通常还能打官司，分以下情况：
-若调解书基于双方自愿、合法签订，内容无显失公平等问题，需按约定履行，起诉请求可能不被支持。
-若调解协议违反自愿原则，像受欺诈、胁迫签订，或者内容显失公平，如赔偿远低于法定标准，可申请撤销协议，重新主张权利。
-需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。