故意让人代签劳动合同有效吗

（一）若劳动者委托代签劳动合同，要确保是自己真实意思表示，可采用书面委托的方式，同时保证合同内容不违法违规、不违背公序良俗，这样合同有效。
（二）若用人单位故意代签且劳动者不知情未追认，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张合同无效，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位代签劳动合同若违背劳动者意愿，不符合意思表示真实这一条件，合同效力会受影响。
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结论：
故意让人代签劳动合同，效力需分情况。劳动者委托代签且符合条件则合同有效，用人单位故意代签且劳动者未追认则合同无约束力。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者委托他人代签劳动合同，代签是其真实意愿，且合同内容合法、不违背公序良俗时，合同是有效的，像劳动者因特殊情况书面委托他人代签就属此类。而若用人单位故意找人代签，劳动者既不知情也未追认，由于签订合同需双方意思表示一致，用人单位代签违背劳动者意愿，所以合同对劳动者无约束力。此时，劳动者可通过仲裁或诉讼主张合同无效，还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。若你在劳动合同代签方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者委托他人代签劳动合同时，需满足代签行为体现其真实意思，合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，这样的劳动合同有效。比如劳动者因特殊情况书面委托他人代签。
（2）若用人单位故意找人代签，劳动者既不知情也未追认，此合同对劳动者无约束力。因为签订劳动合同要求双方真实意思表示一致，用人单位代签违背劳动者意愿。劳动者可通过仲裁或诉讼，主张合同无效，还能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

提醒：
劳动者要妥善保管自身签署合同的权利，避免被代签。若遇到用人单位代签情况，及时采取法律手段维权。如情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.故意让人代签劳动合同的效力要根据具体情形判断。若劳动者委托他人代签，代签体现其真实意愿，且合同内容合法合规、不违背公序良俗，合同就是有效的，像劳动者因特殊情况书面委托他人代签就属于此类。
2.若用人单位故意找人代签，劳动者既不知情也未追认，该合同对劳动者无约束力。这是因为签订劳动合同需双方真实意思达成一致，用人单位代签违背了劳动者意愿。
3.解决措施和建议：当遇到用人单位代签且劳动者未追认的情况，劳动者可通过仲裁或诉讼途径，主张合同无效，同时要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以维护自身合法权益。
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1.劳动者委托他人代签劳动合同，若为其真实意愿，且合同内容合法合规，不违背公序良俗，合同有效。比如劳动者因特殊情况书面委托代签。

2.用人单位故意找人代签，劳动者不知情也未认可，合同对劳动者无约束力。毕竟签合同需双方自愿，单位代签违背劳动者意愿。劳动者可通过仲裁或诉讼，主张合同无效并要求单位支付双倍工资。