不离职直接走了工资会不会发

（一）如果想顺利拿到工资并避免法律风险，试用期员工应提前3日、正式员工提前30日书面通知单位离职。
（二）离职时要完成工作交接，避免因未交接工作给单位带来损失而被要求赔偿。
（三）若未按规定离职给单位造成损失，单位扣除赔偿款时，扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.不办离职直接走人，工资理论上应发，因为只要劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。但不按规定离职致单位受损，单位可索赔。
2.未提前通知离岗，给单位带来工作交接难、项目延误等问题，单位能从工资扣赔偿，但扣除不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.建议按规定，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知单位离职，完成交接，顺利拿工资并防法律风险。
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结论：
不离职直接走，工资理论上应发放，但不按规定离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，扣除有比例和下限限制，建议按规定程序离职。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资。然而，若劳动者不按规定离职，比如未提前通知擅自离岗，导致单位工作交接困难、项目延误等损失，单位有权要求赔偿。单位可从工资中扣除损失赔偿部分，但不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。为顺利拿到工资并避免法律风险，劳动者在试用期应提前3日、正式员工提前30日书面通知单位离职并完成工作交接。若遇到离职和工资发放相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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不离职直接走，工资理论上应发放，因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资。但不按规定离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。

若擅自离岗致单位工作交接困难、项目延误，单位有权从工资中扣除损失赔偿，不过扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
为顺利拿到工资并避免法律风险，建议按规定流程离职。试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知单位，完成工作交接。这样既能保障自身权益，也能维护职场秩序和诚信。
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法律分析：
（1）劳动者提供劳动，用人单位支付工资是基本义务，即便不办理离职直接离开，理论上工资也应发放。
（2）然而，不按规定离职给单位带来损失的，单位可主张赔偿。比如未提前通知离岗，导致工作交接难、项目延误等情况，单位有权从工资中扣除相应损失赔偿。
（3）单位扣除工资有一定限制，扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）为顺利获取工资并避免法律风险，试用期员工应提前3日、正式员工应提前30日书面通知单位离职，并完成工作交接。

提醒：
不按规定离职有法律风险，若面临特殊情况无法按流程离职，建议咨询专业意见，以降低可能的损失。