公司搬迁换法人员工有赔偿吗

公司搬迁且更换法人，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司只是办公地点的正常搬迁，距离较近，对员工工作生活影响不大，且劳动合同约定的工作地点等内容未因搬迁而改变，这种情况下员工可能无法获得赔偿。
此外，法人的变更本身通常不直接导致员工获得赔偿，关键在于公司搬迁这一行为对劳动合同履行的实际影响。员工应密切关注公司搬迁及相关变动对自身权益的影响，必要时可咨询专业法律人士或通过合法途径维护自身权益。
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关于公司搬迁换法人员工有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司搬迁换法人，员工是否有赔偿需分情况来看：
1. 一般情况：公司搬迁但仍在同一城市，且新地址与原地址距离不远，员工上下班的便利性未受重大影响，这种情况下公司无需支付经济补偿。
2. 跨市搬迁：若公司从一个城市搬迁到另一个城市，员工因距离过远等合理原因不愿前往新址工作，根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有关于工作地点等相关特殊约定，公司搬迁不符合约定，那么公司应按照约定向员工支付赔偿，赔偿方式和标准可参照上述跨市搬迁的经济补偿规定，具体以劳动合同约定为准。
所以，员工要综合考虑公司搬迁的实际情况，以及自身与公司签订的劳动合同，来确定是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。
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1. 公司搬迁员工是否有赔偿需视具体情况而定。
2. 若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若公司搬迁未对员工造成实质性影响，如工作地点变动不大且通勤便利等，员工主动辞职一般没有赔偿。
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公司进行搬迁这一行为，若导致工作地点发生了重大变化，使得员工前往新地点工作极为不便，从而引发员工与公司解除劳动合同的情况，员工是有权利获得相应赔偿的。
具体而言，如果公司的搬迁使得员工上班的通勤距离大幅增加，例如从原本距离住所较近的地方搬到了城市的另一头，给员工每日的出行带来极大困扰，或者因交通状况改变导致员工上班时间大幅延长，严重影响了员工的正常生活，那么这种情况下公司的搬迁就属于对劳动合同履行产生重大影响的情形。
在此种状况下，若员工因公司搬迁而提出解除劳动合同，根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司搬迁致使工作地点发生重大改变，进而影响员工正常履行劳动合同的，员工有权要求公司给予赔偿，以保障自身合法权益。