工资拖欠四个月是否可以赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资达四个月，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存好证据，注意劳动仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇四个月工资拖欠时，劳动者可直接与用人单位解除劳动合同，并要求其按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试和单位协商解决问题，协商不成则向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达四个月，劳动者有权主张赔偿。劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可收集合同、工资条等证据，先协商，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
工资被拖欠四个月，劳动者可主张赔偿并解除劳动合同，还能获得经济补偿及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.劳动者被拖欠四个月工资可依法主张赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为有效维权，劳动者可采取以下措施：首先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。接着先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。