离婚抚养费计算工资含五险一金吗

（一）在计算离婚抚养费时，计算工资要考虑到扣除五险一金个人缴纳部分后实际到手工资，再加上单位缴纳的公积金部分等综合计算。
（二）提供工资相关证明，如工资条、银行流水等，准确反映工资收入情况，以便合理确定抚养费。
（三）若对抚养费数额有争议，可向法院提出，法院会结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十二条规定，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用；第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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1.计算离婚抚养费时，工资通常涵盖五险一金。月总收入指一个月的固定报酬总和，像工资、奖金都包含在内。

2.五险一金里个人缴纳部分从工资扣除，本质算工资收入，计算抚养费时应包含。不过是扣除个人缴纳部分后到手工资，加上单位缴纳公积金等综合考量。

3.实践中，法院会结合子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费数额。
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结论：
离婚抚养费计算时，工资一般包含五险一金，是扣除五险一金个人缴纳部分后实际到手工资加上单位缴纳的公积金部分等综合考量，最终抚养费数额由法院结合多因素确定。
法律解析：
抚养费的给付标准按不直接抚养方月总收入的一定比例确定，月总收入涵盖工资、奖金等固定报酬。五险一金中个人缴纳部分从工资扣除，本质属于工资收入一部分，所以计算抚养费的工资收入应包含它。不过具体计算时，要以扣除五险一金个人缴纳部分后实际到手工资加上单位缴纳的公积金部分等综合考量。在实践中，法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定具体的抚养费数额。若遇到离婚抚养费计算相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.离婚抚养费计算时工资一般包含五险一金。月总收入涵盖工资、奖金等固定报酬，五险一金中个人缴纳部分从工资扣除，本质是工资收入一部分，所以计算抚养费工资收入应包含。不过，这里的工资是扣除五险一金个人缴纳部分后实际到手工资加上单位缴纳的公积金部分等综合考量。
2.抚养费给付标准通常按不直接抚养方月总收入一定比例确定，但实践中法院会结合多方面因素确定具体数额，包括子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
3.建议当事人在处理抚养费问题时，准确核算工资收入，提供真实全面的收入证明。若对抚养费数额有争议，可积极与对方协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。
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法律分析：
（1）在离婚抚养费计算里，工资通常涵盖五险一金。月总收入包含工资、奖金等固定报酬，这是确定抚养费给付标准的依据。
（2）五险一金中个人缴纳部分从工资扣除，其本质属于工资收入一部分，因此计算抚养费时应将其包含在内。
（3）计算工资收入时，是扣除五险一金个人缴纳部分后的实际到手工资，再加上单位缴纳的公积金部分等综合考量。
（4）实践中，法院确定具体抚养费数额，会结合子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。

提醒：计算抚养费需准确核算工资构成，不同家庭情况有差异，建议咨询以进一步分析。