工伤具体赔付多少是谁决定

1.工伤赔付金额依法律和实际情况定。先由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。
2.赔付项目和标准法律有规定，像医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
3.赔付数额看伤残等级和实际花费、工资等，如一次性伤残补助金按本人工资算。
4.社保机构核算工伤保险基金支付部分，单位承担其应支付项目。
5.双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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1.工伤赔付金额需依据法律与实际情况确定。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工做劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔付项目和标准有法律规定，像医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
2.具体赔付数额确定受两方面因素影响。一是伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准；二是实际花费和职工工资，如一次性伤残补助金按本人工资计算。
3.赔付支付主体不同。社保经办机构核算工伤保险基金支付部分，用人单位承担自身应支付项目，如停工留薪期工资。
4.若双方对赔付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，保留好相关费用凭证。用人单位要积极履行赔偿责任，双方遇到争议可先协商，协商不成再走法律途径。
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结论：
工伤具体赔付金额依据法律规定和实际情况确定，由社保经办机构和用人单位按规定分别承担支付责任，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
工伤赔付要先经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，赔付项目和标准有法律明确规定。医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变。赔付数额既取决于伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，也结合实际花费和职工工资等，像一次性伤残补助金按本人工资计算。社保经办机构核算工伤保险基金支付部分，用人单位承担其应支付项目如停工留薪期工资。当双方对赔付有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若您在工伤赔付方面遇到问题，对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔付要先由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是确定赔付数额的重要基础。
（2）赔付项目和标准由法律规定，像医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利不变。
（3）具体赔付数额受两方面因素影响，一是伤残等级，不同等级赔偿标准不同；二是实际花费和职工工资，如一次性伤残补助金按本人工资计算。
（4）社保经办机构核算工伤保险基金支付部分，用人单位承担自身支付项目，如停工留薪期工资。
（5）若双方对赔付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
工伤赔付涉及诸多因素，不同情况赔付差异大，建议遇到工伤及时咨询专业人士分析。
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（一）职工遭遇工伤后，应尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔付金额的重要依据。
（二）明确各项赔付项目和标准，比如留意医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变等规定。
（三）关注本人工资情况，因为部分赔偿项目如一次性伤残补助金按本人工资计算。
（四）若对赔付有争议，先收集好相关证据，再通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。