公司怎么才算恶意拖欠工资

结论：
公司无正当理由超约定时间发薪、明确拒付工资、转移资产逃匿逃避支付责任，可认定为恶意拖欠工资；因经营困难资金周转问题，征得工会同意延期支付的不算。员工遇恶意拖欠可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应按劳动合同约定及时足额支付给劳动者。公司恶意拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。当公司出现无正当理由拖延发薪、明确拒绝支付工资、转移资产逃匿等情形时，明显违背了法律规定的支付义务。而因经营困难，在征得工会同意后延期支付工资，是在一定条件下对企业的合理宽限。若员工遭遇公司恶意拖欠工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。若你在实际生活中遇到工资支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司恶意拖欠工资情形：无正当理由超约定时间发工资，像合同定每月10日发，却多次无故拖延；明确拒绝支付工资，找借口或直接拒付；转移资产、逃匿逃避责任，如转资金或负责人失联。
2.若公司因经营困难、资金周转问题，经工会同意后可暂延发工资，不算恶意拖欠。
3.员工遇恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.公司恶意拖欠工资表现为无正当理由超约定支付时间、明确拒绝支付、转移资产逃匿逃避支付责任。如合同约定10日发薪却多次无故拖延，面对员工诉求找借口或直接拒绝支付，以及将资金大量转移或负责人失联。不过，若公司因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后暂时延期支付工资，不算恶意拖欠。
2.遇到公司恶意拖欠工资，员工可采取如下措施维护权益：向劳动监察部门投诉，借助政府监管力量促使公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径裁决公司支付拖欠工资。
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（一）判断公司是否恶意拖欠工资，可从三方面看。若超过约定发薪时间且无正当理由，像合同约定10日发薪却多次无故拖延，就是恶意拖欠。明确拒绝支付员工工资，找借口或直接拒绝，也属恶意拖欠。公司转移资产、负责人逃匿来逃避支付工资责任，同样可认定为恶意拖欠。
（二）若公司因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后延期支付工资，不属于恶意拖欠。
（三）员工遇到公司恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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法律分析：
（1）恶意拖欠工资有多种表现形式。无正当理由超约定时间支付工资，破坏了工资支付的正常周期，损害员工权益。例如合同约定每月10日发薪却多次无故拖延。
（2）明确拒绝支付工资，公司面对员工合理诉求仍找借口或直接拒绝，这种行为严重侵犯员工获得劳动报酬的权利。
（3）通过转移资产、逃匿等方式逃避支付工资责任，是更恶劣的拖欠行为，让员工难以追回应得工资。
（4）不过，公司因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后暂时延期支付工资，不属于恶意拖欠。员工遭遇恶意拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。