6个月没转正被辞退怎么赔偿

结论：
劳动者6个月没转正被辞退，赔偿需依具体情形而定，违法解除合同单位需支付二倍经济补偿，合法辞退无需赔偿，无法证明辞退合法时劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需赔偿。若单位以其他理由辞退却无法证明合法，劳动者可要求单位出具书面辞退通知，收集劳动关系、工资数额、工作时间等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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1.劳动者6个月未转正被辞退，赔偿视情况而定。单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

2.若因不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需赔偿。

3.单位无合法理由辞退，劳动者可要求书面通知，收集劳动关系等证据协商赔偿。协商不成，可投诉或仲裁维权。
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劳动者6个月没转正被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若单位以其他理由辞退却无法证明合法性，劳动者可要求单位出具书面辞退通知。
2.收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面的证据。
3.与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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（一）确认单位辞退原因，若属于违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（二）若单位以不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需赔偿，需自行判断理由是否合理。
（三）若单位以其他理由辞退且无法证明合法，要求单位出具书面辞退通知，并收集劳动关系、工资数额、工作时间等证据。
（四）与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者6个月没转正被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不满6个月，赔偿金就是一个月工资。
（2）若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需赔偿。
（3）若单位以其他理由辞退却无法证明合法，劳动者可要求单位出具书面辞退通知，并收集劳动关系、工资数额、工作时间等证据。先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。