二倍工资赔偿金,以实发工资为准吗

（一）劳动者应明确二倍工资赔偿正常以应发工资计算，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，在与用人单位产生二倍工资赔偿纠纷时，要收集包含这些收入的证据。
（二）当用人单位提出以实发工资计算二倍工资赔偿时，劳动者可说明扣除的社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用本就属于工资范畴，以维护自身权益。
（三）若当地司法实践对二倍工资计算基数有特殊规定，或用人单位与劳动者有明确且不违法的约定，需按照相应规定或约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明计算相关工资赔偿通常以应得工资即应发工资为准。
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1.二倍工资赔偿一般按应发工资计算。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者正常劳动应得的全部报酬。实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税等费用后的金额，以实发工资计算二倍工资会损害劳动者权益，因为扣除部分也属于工资。
2.不过司法实践中各地对计算基数规定有差异。若用人单位和劳动者有明确约定且不违反法律强制性规定，也会按约定执行。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要了解应发工资和实发工资的区别，在遇到二倍工资赔偿问题时能据理力争。用人单位应依法以应发工资为计算基数，避免法律风险。同时，相关部门应统一各地计算基数规定，减少司法实践中的差异。
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结论：
二倍工资赔偿一般以应发工资计算，但各地规定有差异，若用人单位与劳动者有合法约定，也可按约定执行。
法律解析：
应发工资是劳动者正常劳动按合同应得的全部报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个税等费用后的金额。以实发工资计算二倍工资会损害劳动者权益，因为扣除部分本就是工资。不过在司法实践里，各地对于二倍工资计算基数规定不同，若用人单位和劳动者有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，就可能按约定来计算二倍工资赔偿。

如果大家在遇到二倍工资赔偿计算问题时，对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）二倍工资赔偿一般按应发工资计算，应发工资涵盖劳动者正常劳动下依劳动合同应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）实发工资是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税等费用后的金额。以实发工资计算二倍工资，会损害劳动者权益，因为扣除部分属于工资。
（3）司法实践里，各地对二倍工资计算基数规定有差异。若用人单位和劳动者有明确且不违反法律强制性规定的约定，也可能按约定执行。

提醒：
计算二倍工资赔偿时需关注当地规定和双方约定。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.二倍工资赔偿一般按应发工资算。应发工资指正常劳动下，按合同应得的所有报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等都算。

2.实发工资是应发工资扣除社保、公积金和个税等费用后的金额。用实发工资算二倍工资，会损害劳动者权益，因为扣除部分也是工资。

3.司法实践中，各地计算基数规定有差异。若单位和劳动者有明确约定且不违法，也可按约定来。