劳动合同法最新修订是哪一年

《劳动合同法》最新修订是在2012年。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对《劳动合同法》进行了修订。此次修订主要涉及劳务派遣相关规定的调整，进一步规范了劳务派遣用工形式，加强了对被派遣劳动者合法权益的保护。明确了劳务派遣单位的设立条件、经营许可等要求，限制了劳务派遣的适用范围，规定只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，对劳务派遣单位与用工单位的责任划分等方面也作出了更为清晰的界定，以更好地平衡劳动关系各方利益，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益在劳务派遣这一特殊用工形式下得到切实维护。
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《中华人民共和国劳动合同法》最新修订是在2012年。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对劳动合同法进行了修订。修订的主要内容包括：
1. 完善劳务派遣规定：对劳务派遣单位的设立条件、经营许可、劳务派遣用工比例等作出了更严格规范，防止劳务派遣被滥用。
2. 进一步明确用人单位规章制度：明确了用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等程序要求。
3. 加强对劳动者的保护：在一些劳动权益方面进一步强化了对劳动者的保障，比如劳动报酬等相关规定。
这次修订旨在更好地适应劳动关系的新变化，平衡用人单位和劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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《中华人民共和国劳动合同法》最新修订是在2012年。
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。之后，根据实践中出现的新情况新问题，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对其进行了修正。
此次修订主要涉及对劳务派遣相关规定的完善等内容，旨在进一步规范劳动用工关系，更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，适应经济社会发展的新要求。
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《劳动合同法》最新修订是在2012年。
2007年，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布，这部法律对于规范劳动关系、保护劳动者权益等起到了至关重要的作用。随着经济社会的不断发展变化，为了更好地适应新情况、解决新问题，在2012年对其进行了修订。此次修订进一步完善了相关规定，例如对劳务派遣的规定进行了细化和规范，明确了劳务派遣单位的责任和义务，加强了对被派遣劳动者权益的保护；同时，在劳动合同的解除和终止等方面也进行了优化，使得法律规定更加严谨、合理，更有利于平衡用人单位和劳动者双方的利益，保障劳动关系的和谐稳定，为促进经济社会健康发展提供了有力的法律支撑。总之，2012年的修订是《劳动合同法》发展历程中的重要一步，使其能持续更好地发挥作用。