要退休了，人事档案中没有原来工作单位同意调

具体操作：
1. 与工作单位协商：明确告知工作单位缺失的资料对工龄计算的影响，请求其协助补充完整。可准备相关证明材料，如原工作合同、工资单等，以证明工作经历。
2. 申请劳动仲裁：若工作单位拒绝配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工作单位提供或补充相关资料，并确认工龄。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需充分举证证明工作经历及工龄计算的合理性。
请注意，以上操作均需依据相关法律法规进行，建议咨询专业法律人士以确保操作合法有效。
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人事档案缺少调出资料可能会影响工龄计算。
分析：工龄的计算通常依据人事档案中的工作经历记录。如果档案中缺少原来工作单位同意调出的资料，可能导致该段工作经历不被认可，进而影响工龄的连续计算。工龄与退休待遇、社保权益等密切相关，因此这一问题不可小觑。
提醒：若发现人事档案中缺失重要资料，且影响工龄计算，应及时咨询单位人事部门或专业法律人士，寻求解决方案。
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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是与工作单位协商补充资料，二是通过法律途径维护个人权益。
选择建议：首先尝试与工作单位沟通，看是否能补充缺失的调出资料。若沟通无果，再考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。