合同到期不去上班了可以吗

合同到期后可以选择不继续上班，劳动合同期满时合同终止，若未续签，劳动关系在到期日结束，劳动者无继续劳动义务。但部分合同有到期后的附随义务，如工作交接等，劳动者要按约定和诚信原则履行，否则可能担责。

用人单位续订合同情况不同，经济补偿也不同。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。

为避免纠纷，劳动者应做好两点：一是仔细查看合同条款，明确附随义务并妥善履行；二是面对用人单位续订合同提议，清楚判断条件变化，若遇降低条件情况，及时与单位沟通并保留证据，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，依照法律规定合同自动终止，在双方未续签的情况下，劳动者与用人单位的劳动关系在合同到期日结束，此时劳动者可选择不再上班，无继续提供劳动的义务。
（2）一些合同可能规定了到期后的附随义务，像工作交接等。劳动者要依据合同约定和诚实信用原则履行这些义务，不然可能要承担违约责任。
（3）在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝的，用人单位需要支付经济补偿。

提醒：
合同到期后应仔细查看合同有无附随义务。遇到续订合同情况，要分清用人单位是否降低条件，以维护自身权益，复杂情况可咨询分析。
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（一）合同到期后可自行决定是否继续上班，若双方未续签，劳动关系终止，无需再提供劳动。
（二）查看合同是否有到期后的附随义务，如工作交接等，要按约定和诚信原则履行，防止违约。
（三）关注用人单位续订合同的条件，若维持或提高条件，自己不同意续订，单位无支付经济补偿义务；若单位降低条件，拒绝续订可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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1.合同到期后可选择不上班。法律规定，劳动合同期满则合同终止，未续签时，劳动关系自到期日结束，劳动者无继续劳动的义务。
2.有些合同有到期后的附随义务，像工作交接等，劳动者要按约定和诚信原则履行，以免担责。
3.单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要补偿。
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结论：
合同到期后可以选择不上班，但要留意附随义务，经济补偿情况依用人单位续订条件而定。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满时合同终止。若双方未续签，劳动关系在合同到期日结束，劳动者无继续提供劳动的义务。然而，部分合同可能有到期后的附随义务，像工作交接等，劳动者要按合同约定和诚实信用原则履行，否则可能承担违约责任。在经济补偿方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续订，用人单位需支付补偿。若在合同到期处理上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。