手指骨折工伤保险能赔多少谁来赔付

1.手指骨折工伤保险赔付，要先认定工伤、鉴定劳动能力确定伤残等级，再核算金额。赔付项目含医疗康复费、住院伙食补助等，有伤残还有一次性伤残补助金。
2.赔付主体不同，基金赔医疗康复费、交通食宿费等；单位付停工留薪工资福利、护理等。
3.单位缴了工伤保险，大多赔偿基金出；没缴，全由单位担责。
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结论：
手指骨折工伤保险赔付金额需依工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级核算，赔付项目多样，赔付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
手指骨折申请工伤保险赔付，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能核算具体赔付金额。赔付项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若鉴定有伤残，还有一次性伤残补助金等。赔付主体方面，若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。
如果在手指骨折工伤赔付方面遇到疑问或需要详细了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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手指骨折工伤保险赔付金额要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后核算。赔付项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若有伤残鉴定结果，还会有一次性伤残补助金等。

赔付责任划分方面，若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔付金额。
2.单位应依法按时缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.劳动者要了解自身权益，遇到单位未缴纳保险情况，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）手指骨折工伤保险赔付需按流程来，先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以此核算赔付金额。这是确保获得合理赔偿的基础。
（2）赔付项目众多，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都在其中。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等额外补偿。
（3）赔付主体有所不同。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位负责停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理等。
（4）单位缴纳工伤保险与否影响赔偿责任。已缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，单位承担全部工伤赔偿责任。

提醒：手指骨折申请工伤赔付时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位未缴纳工伤保险，需注意留存证据以便向单位索赔，情况复杂可咨询专业人士分析。
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（一）及时申请工伤认定。发生手指骨折伤害后，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是核算赔付金额的重要依据。

（三）明确赔付主体。查看单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则全部赔偿责任由单位承担。

（四）了解赔付项目。知晓工伤保险基金赔付项目如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付项目如停工留薪期工资福利待遇等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。