如果公司未足额发工资怎么办

结论：
公司未足额发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未足额支付工资属于违法行为。劳动者可先与公司协商，留存相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期有相应的加付赔偿金规定。劳动者也能在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。如果在遇到公司未足额发工资等劳动纠纷时，不确定如何处理或希望进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司未足额发工资，劳动者可先与公司协商，协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.公司未足额发工资，劳动者可先和公司协商，要求说明理由并补足工资，协商时要留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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1.公司未足额发工资，劳动者可通过多种途径依法维权。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时要留存证据。劳动者可要求公司说明理由并补足工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
-协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司将被加付赔偿金，这能促使公司尽快解决问题。
-还可申请劳动仲裁。需在规定时间内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
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（一）与公司协商，要求说明未足额发工资的理由并补足工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付有相应赔偿金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。