企业不遵守三方协议怎么办

企业不遵守三方协议构成违约，毕业生可通过多种合法途径维护自身权益。

首先，毕业生可先尝试与企业协商，要求其继续履行协议并承担违约责任，如支付违约金。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。

若协商无果，毕业生需收集证明三方协议存在及企业违约事实的证据，如协议文本、沟通记录等，向企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。

若对仲裁结果不满意，毕业生可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

此外，毕业生还可向学校就业指导中心反映情况，由学校与企业沟通协调，发挥学校的桥梁作用。

总之，毕业生要善用合法途径，让企业承担违约责任并赔偿损失。
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法律分析：
（1）三方协议受法律保护，企业不遵守协议属于违约行为，毕业生有权依据协议追究其责任。
（2）毕业生发现企业违约后，可先尝试与企业协商，要求其继续履行协议并承担违约责任，如支付违约金。
（3）若协商无果，毕业生要收集证明三方协议存在及企业违约事实的证据，包括协议文本、沟通记录等，向企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，毕业生可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）毕业生还能向学校就业指导中心反映情况，借助学校与企业沟通协调。

提醒：毕业生在收集证据时要确保其真实性和有效性，不同违约情形处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.三方协议有法律效力，企业不遵守算违约。毕业生可先和企业协商，要求继续履行协议并担责，像支付违约金。

2.协商不成，毕业生收集协议文本、沟通记录等证据，向企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。

3.毕业生还能向学校就业指导中心反映，让学校协调。通过合法途径可维权获赔偿。
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结论：
企业不遵守三方协议构成违约，毕业生可通过协商、仲裁、诉讼、向学校反映等合法途径维护自身权益。
法律解析：
三方协议受法律保护，具有法律效力，企业不遵守即构成违约。毕业生遇到此类情况，可先与企业协商，要求其继续履行协议并承担违约责任，比如支付违约金。若协商无果，毕业生要收集证明三方协议存在及企业违约事实的证据，像协议文本、沟通记录等，然后向企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，毕业生还能向学校就业指导中心反映，由学校与企业沟通协调。通过这些合法途径，毕业生能够要求企业承担违约责任并赔偿损失。如果您在三方协议方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）毕业生面对企业不遵守三方协议的情况，首先可尝试与企业协商，要求其继续履行协议并承担违约责任，像支付违约金。
（二）若协商无果，毕业生要收集能证明三方协议存在、企业违约事实的证据，例如协议文本、沟通记录等，然后向企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（四）毕业生也能向学校就业指导中心反映，由学校出面与企业沟通协调。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。