未签劳动合同二倍工资有加班费吗

结论：
未签劳动合同二倍工资不包含加班费。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定意在惩罚用人单位不签书面合同的行为，保障劳动者权益。二倍工资是以正常工作时间工资为计算基数，而加班费是劳动者延长工作时间获得的报酬，不属于正常工作时间工资。计算二倍工资时，通常按基本工资、岗位工资等正常出勤月工资确定。因此，主张未签劳动合同二倍工资时，一般不把加班费纳入计算范围。如果大家在劳动合同、工资计算等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资的计算基数不包含加班费。因为二倍工资以正常工作时间工资为依据，而加班费是劳动者延长工作时间所获报酬，并非正常工作时间工资。
（2）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定是为惩罚用人单位不签合同的行为，保障劳动者权益。
（3）在计算二倍工资时，通常按照基本工资、岗位工资等正常出勤月工资确定，所以主张未签合同二倍工资时，加班费一般不纳入计算范围。

提醒：
劳动者在主张未签劳动合同二倍工资时，要明确计算基数不包含加班费。不同案情的具体计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同的二倍工资不包含加班费，其计算以正常工作时间工资为准，而加班费是延长工作时间所得，不算正常工作工资。

2.用人单位在用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚，保障劳动者权益。

3.计算二倍工资常按基本工资、岗位工资等正常出勤月工资确定，主张时一般不把加班费算进去。
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未签劳动合同二倍工资确实不包含加班费。二倍工资以正常工作时间工资为计算基数，这是因为其目的在于惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，保障劳动者权益。而加班费是劳动者延长工作时间的报酬，并非正常工作时间工资。

计算二倍工资通常依据劳动者的基本工资、岗位工资等正常出勤月工资。因此在主张未签劳动合同二倍工资时，加班费一般不纳入计算范围。
为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资构成和标准。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。
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（一）用人单位要严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同面临支付二倍工资的法律风险。
（二）劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位未签订，在主张二倍工资时，明确二倍工资不包含加班费，以正常工作时间工资为计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。