老板老赖怎么样能把工资要来

结论：
追讨老赖老板工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行及报案等步骤进行。
法律解析：
追讨工资有法可依且有清晰流程。收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。与老板协商和平解决是首选，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。劳动仲裁是前置程序，在规定时效内提交申请和证据材料，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。劳动者遇到此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益。若对追讨工资流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能从不同方面证明劳动者与老板之间存在劳动关系以及具体的工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是一种较为温和的解决方式，通过和平沟通尝试解决工资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（3）劳动仲裁是法定的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请和证据材料。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行，依靠司法强制力保障权益。
（4）老板恶意欠薪且符合一定条件时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任。

提醒：
追讨工资要及时收集并保留好证据，注意各维权程序的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）协商解决：和老板沟通协商，争取和平解决工资问题。

（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据，仲裁生效后老板不履行可申请法院强制执行。

（五）报案处理：老板恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和老板存在劳动关系及应得工资数额。
2.协商解决：和老板友好沟通，尝试要回工资。若不行，向劳动监察部门投诉，让其介入责令老板支付。
3.申请仲裁：劳动仲裁是必经步骤，在规定时间内提交申请和证据。仲裁生效老板不履行，可申请法院强制执行。
4.报案处理：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。
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追讨被老赖老板拖欠的工资，要按合理步骤进行。

收集证据是首要任务，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系和工资数额，这是追讨工资的基础。之后可先与老板协商和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，这是前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请和证据材料。仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。若老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议追讨工资过程中及时留存证据，遇到问题可咨询专业人士获取帮助。