怎么告老板恶意拖欠工资的事情

老板恶意拖欠工资，劳动者可收集证据按多途径维权。

收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠情况。

维权途径有：一是向劳动行政部门投诉，前往当地劳动监察大队，他们会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板需加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时及时维权，收集证据要全面且注意保留原始载体。在各维权环节积极配合相关部门工作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当老板恶意拖欠工资时，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是一种较为直接的方式。劳动监察大队会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能在一定程度上保障劳动者的权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况各异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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若遭遇老板恶意拖欠工资，可按以下方法维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作关系和欠薪情况的材料都可。
第二步，有两个途径可选。一是向劳动行政部门投诉，去当地劳动监察大队，他们会责令老板限期付薪，逾期会让老板加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请，仲裁委受理后会审理裁决。
第三步，若不服仲裁结果，一般可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可收集证据，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板恶意拖欠工资违反了此规定。劳动者收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础。向劳动行政部门投诉，劳动监察大队有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这能快速促使老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来裁决纠纷，保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若遇到老板恶意拖欠工资的情况，可进一步向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）在收集证据时，要确保材料完整且真实有效。对于电子证据，如聊天记录，可进行截图、录屏并保存原始载体。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，清晰说明老板拖欠工资的具体情况，配合劳动监察大队的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁委的要求填写仲裁申请，提供准确的信息和证据，按时参加仲裁审理。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。