应该怎么样认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况都符合认定条件。因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定。此外，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（2）工伤认定需遵循相应程序。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情形的工伤认定材料有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断是否属于法定情形：
仔细对照上述法定情形，看是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或其他视同工伤的情况等，以初步判断能否认定为工伤。

（二）遵循申请程序：
1.若用人单位正常履行职责，应督促其在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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1.工伤认定需符合法定情形。包括工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非本人主责交通事故受伤等。工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。

2.工伤认定要遵循相应程序。用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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结论：
认定工伤需符合法定情形并按程序申请，法定情形多样，申请主体和时间有明确规定。
法律解析：
工伤认定有着严格的法定情形，比如在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班非本人主责交通事故受伤等都可认定为工伤，还有工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。程序上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。了解这些法律规定，能保障劳动者在遭遇工伤时及时维护自身权益。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便得到准确详细的解答和帮助。
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认定工伤需严格依照法定情形和相应程序。法定情形涵盖多种情况，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的交通等事故伤害可认定工伤，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。

为规范工伤认定，提出以下建议：
1.用人单位应加强对工伤认定法定情形的宣传培训，提升员工认知，确保员工在发生可能符合工伤的情况时能及时处理。
2.用人单位需严格遵守工伤认定申请时间，在规定30日内提出申请，保障员工权益。若未申请，工伤职工等相关主体要在1年内积极申请。
3.社保行政部门要提升工作效率和准确性，及时处理工伤认定申请，让员工权益得到快速保障。