做临时工出了工伤怎么办

1.确认关系：临时工没签长期合同，只要存在实际劳动用工，也受法律保护。
2.及时就医：受伤后尽快就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等凭证。
3.申请认定：单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工或亲属、工会组织1年内可自行申请。
4.能力鉴定：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.主张赔偿：按结果向单位和基金索赔，单位未缴保险则其全赔，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
临时工出工伤，可按确认劳动关系、及时就医保留凭证、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼解决的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工虽未签订长期合同，但只要存在实际劳动用工关系就受法律保护。及时就医并保留凭证是为后续认定和赔偿提供依据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而根据结果向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。若双方协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。如果您在处理临时工工伤问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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临时工出工伤应按规范步骤处理以保障权益。首先要确认劳动关系，即便未签长期合同，实际劳动用工关系受法律保护。
1.及时就医并保留凭证，像病历、诊断证明、费用清单等，这些是后续处理的重要依据。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请确定伤残等级。
4.根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若双方协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）临时工虽未签订长期合同，但实际劳动用工关系受法律保护，确认劳动关系是处理工伤的基础。
（2）受伤后及时就医并保留相关凭证，这是后续申请工伤认定和主张赔偿的重要依据。
（3）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿的关键参考。
（5）赔偿方面，缴纳工伤保险的由用人单位和工伤保险基金按规定赔偿，未缴纳的单位承担全部责任。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
临时工要增强证据意识，工作中留意收集能证明劳动关系的材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若临时工怀疑自己是工伤，要及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确认劳动关系。
（二）受伤后第一时间前往正规医院治疗，细心留存好病历、诊断证明、费用清单等就医凭证。
（三）留意工伤认定申请时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（四）伤情稳定后，主动申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，方便后续索赔。
（五）若单位没缴纳工伤保险，别担心，全部赔偿责任由单位承担。双方协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。