总部在台湾，分厂在广东，然后递交辞职回台湾总部，总部回复上班三个月后结算越南工资

您在越南分厂工作后辞职，台湾总部拖延结算越南工资的问题，可通过法律途径维权。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若劳动合同中明确约定了工资结算时间及拖延处理方式，且该约定不违反越南当地劳动法强制性规定，则可优先依据合同条款主张权利。比如合同约定辞职后三个月内结清工资，总部到期未支付即构成违约。 2. 若劳动合同未明确约定或约定内容违反越南劳动法，则需依据越南当地法律处理。越南劳动法对工资支付有明确时限要求，即使双方无约定，总部也应在合理期限内（通常为解除劳动关系时或之后较短时间内）结算工资。 3. 若台湾总部与您就工资结算达成了“上班三个月后结算”的补充约定，该约定需双方自愿且不违反法律强制性规定才有效。到期后总部再次拖延，无论原合同还是补充约定，均构成对支付义务的违反。
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针对您从越南分厂辞职后台湾总部拖延结算越南工资的情况，【解答内容】中引用的《越南劳动法》相关条款可作为法律依据。
《越南劳动法》（2019年修订）Article 46明确规定，雇主在终止劳动合同时，需向工作满12个月及以上的员工支付 severance allowance（离职补偿金），标准为每工作一年支付半个月工资。同时，越南劳动法对工资支付的基本原则是“按时足额”，即使不涉及离职补偿金，正常工作期间的工资也应在解除劳动关系时结清。您在越南分厂工作，与分厂存在实际劳动关系，工资结算事宜受越南劳动法管辖。台湾总部作为关联企业，其承诺的“上班三个月后结算”不能违反越南劳动法关于工资支付时限的强制性规定，到期后拖延即侵犯了您的合法劳动报酬权，您有权依据该法要求总部立即支付拖欠的越南工资及可能的补偿金。
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面对台湾总部拖延结算越南工资的问题，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 固定工资拖欠证据：收集您在越南分厂的劳动合同、工资单、工作记录、辞职申请、总部回复“上班三个月后结算”的书面或邮件记录、到期后拖延的沟通记录（如微信、邮件、聊天截图等），这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系、工资标准及拖欠事实。 2. 向越南劳动仲裁机构投诉：因您的工作地点在越南，根据属地管辖原则，可向越南当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求台湾总部（通过越南分厂或直接作为责任主体）支付拖欠工资。越南劳动仲裁机构对当地劳动纠纷有管辖权，且程序相对高效。 3. 联系中国驻越南使领馆协助：作为中国公民，您可向中国驻越南大使馆或领事馆反映情况，他们可提供当地法律服务机构信息、协助沟通等，为您维权提供支持和指引。 4. 发送正式催告函：通过律师或自行向台湾总部发送书面催告函，明确要求其在指定期限内结算工资，并告知逾期将采取法律措施（如仲裁、诉讼），部分企业可能在收到催告后主动履行义务。 选择解决方案时，建议优先考虑通过越南当地劳动仲裁解决，因其具有属地优势且程序针对性强；同时结合证据充分程度和维权成本综合判断。若您需要进一步了解越南劳动仲裁流程或证据准备细节，欢迎向我们深入咨询。
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您在追讨越南工资过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：根据【解答内容】，越南劳动纠纷的诉讼时效通常为1年，从解雇（即您辞职并与越南分厂解除劳动关系）之日起算。如果您在台湾总部承诺的“上班三个月后结算”到期后，又拖延超过1年未通过法律途径主张权利，可能因超过诉讼时效导致越南劳动仲裁机构或法院不予受理，或在对方提出时效抗辩时败诉，无法通过法律强制追回工资。例如，您2023年1月辞职，总部承诺4月结算，到期未付后您一直未维权，至2024年5月才申请仲裁，此时已超过1年时效，面临败诉风险。 2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资支付记录、总部关于工资结算的书面承诺等核心证据，或证据存在瑕疵（如复印件无原件核对、电子记录无法证明对方身份），可能导致无法证明与越南分厂存在劳动关系及工资拖欠的具体金额，即使提起仲裁或诉讼，也可能因证据不足而无法获得支持。比如，您仅能提供同事证言而无其他书面证据，对方否认拖欠事实时，证言的证明力较弱，可能无法认定拖欠工资的事实。
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