劳动法工作时间是怎么规定的

法律分析：
（1）我国法律对劳动者工作时间有明确规定，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，且企业要保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者基本权益，避免过度劳累的重要规定。
（2）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，体现了对劳动者健康的保护。
（3）存在法定情形时，延长工作时间不受限制，这是为了应对一些特殊情况，保证生产生活的正常运转。
（4）对于延长工作时间的报酬支付，不同时间段有不同标准，延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日安排工作支付不低于工资百分之三百的报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿。

提醒：劳动者要留意自身工作时间及加班报酬，若权益受损可通过合法途径维权；用人单位应严格遵守工时和报酬规定，避免法律风险。
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1.法律保障劳动者合理工作时长与休息权益，规定每日不超八小时、每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。同时明确用人单位经协商可延长工作时间，但有时长限制，特殊情形下也有额外约束，还规定了不同情形下的加班工资报酬。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
-用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和加班，按时支付加班工资，保障劳动者权益。
-劳动监察部门加强监管执法，对违规企业依法进行处罚，维护劳动市场秩序。
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结论：
我国对劳动者工作时间有明确规定，企业需保证劳动者休息权益，延长工作时间有条件限制且应支付相应报酬。
法律解析：
根据法律，劳动者日常工作时长每日不超八小时，平均每周不超四十四小时，每周至少休息一日。企业若因生产经营要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障健康时每日不超三小时、每月不超三十六小时，但法定情形下不受此限。企业安排劳动者延长工作、休息日工作又不补休、法定休假日工作的，分别要支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这些规定旨在平衡企业生产经营需求和劳动者休息权益，保护劳动者合法利益。若在工作时间和报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要明确自身权益，了解法律规定的工作时间和加班报酬标准，当自身权益受损时可与用人单位沟通协商。
（二）用人单位需严格遵守工作时间和加班规定，与工会和劳动者充分协商延长工作时间事宜，依法支付加班工资。
（三）当发生劳动纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，企业要保证每周至少休息1天。
2.单位因经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况保障健康时每日不超3小时，每月不超36小时。
3.法定情形下，延长工时不受限。延长工时付1.5倍工资；休息日工作不补休付2倍工资；法定休假日工作付3倍工资。